飲み会の幹事が評価項目なら
サービス業に転換しろ
ＩＴ わたしは学生時代は、「会社に入ったら休みなんか取れない」と思っていましたから。それに帰るときも、上司が「帰っていい」と言わないと帰ってはいけないもんだと思っていましたし。
だけど実際に入ってみると残業代が100％つけられますから、仕事がないのに残っていたらいけないみたいな感じがあって、「早く帰りなさい」と言われるくらいで、「へー、そうなんだー」と驚いていますね。
休みについても、うちの部署は取りやすいので、「自主的にとってもいいんだよ」と言われますし。いい意味で、驚いています。私の思い描いていたイメージと違うなと・・・。
銀行 素晴らしいね。
運営者 ＩＴちゃんは、体育会系だったの？
ＩＴ はい。
運営者 やっぱりね(笑)。
体育会系の延長でいくと、そういうことになるわけだな。
君たち2人、入った会社が逆だったらよかったかもね。つまり銀行の風土というのは、そういう体育会系的な文化が残っているということなのかな。
銀行 金融業界全体がそうかなという感じがします。証券業界はもっと大変だし。うちはかなり緩い方でしょう。
うちの場合、会社の飲み会をやったときに、その勘定は新人がいったん全部払うことになっているんです。
運営者 何それ、どういうこと？
銀行 うちは、すごく異動が多くて、1月に1度は歓送迎会をやってます。だから飲み会がほんとに多くて、50人くらいでやるんですけれど、そのオーダーを取るのも、勘定を払うのも新人の仕事なんです。
ＩＴ そうなんだ。すごい！
運営者 広告代理店も、飲み会のセットは新人がすることになってるんだけど、みんな舌が肥えているから、変なところでやると怒られるらしいんだね。「今年の新人はこんなところ取りやがって」と。
ＩＴ かわいそう。そういうのも評価のうちに入っちゃうかなーって考えちゃう。
運営者 それと仕事と、ぜんぜん関係ないじゃん。
銀行 私はそれと、評価は全然別物だと考えちゃう。そんなの評価されるべきじゃないでしょう。
運営者 それが重要な評価項目になるんだったら、銀行やシステム会社じゃなくて、飲食業にするべきだよ。
逆にね、会社で評価されるポイントというのはどういうことだと思う。
ＩＴ うちは、まじめなことだと思う。まじめに朝会社に来ていて、まじめに働いているように見える人の評価が高いですね。
銀行 うちは逆かも。まじめであるよりは、まず仕事で収益を上げられるかが大切ですね。
